四虎影视永久免费-四虎影视永久免费观看-四虎影视永久免费观看地址-四虎影视永久免费观看网址-四虎影视永久免费视频观看-四虎影视永久在线

   客戶熱線: 086-0755-82972888
你們用產(chǎn)品 我們用心
網(wǎng)站首頁 關(guān)于我們 主營業(yè)務(wù) 新聞動態(tài) 企業(yè)文化 人才招聘 鴻鵠知鳥在線培訓(xùn) 聯(lián)系我們
你的當(dāng)前位置 : 網(wǎng)站首頁 >> 新聞動態(tài)
新聞動態(tài)  NEWS CENTER
公司新聞
行業(yè)動態(tài)
媒體報(bào)道
行業(yè)動態(tài)
客服中心建設(shè)遇瓶頸?給你6個(gè)明確維度
發(fā)布時(shí)間:2020/7/10   點(diǎn)擊次數(shù):3495 

 

小編最近跟新晉客服管理伙伴聊天,聽到大家反映對于自己剛接手客服中心的建設(shè)該從哪里著手?覺遇到了瓶頸,也很迷茫。對于已有客服中心的客服管理者來說,也面臨著不同的發(fā)展周期,因?yàn)閼?zhàn)略的調(diào)整,可能正在面臨“重建”客服中心的工作。那么如何才能建的更好,使得一切都有序有效,并且有所改善和提升呢?

 

 

帶著大家的困惑,小編請教了業(yè)界28位客服大咖,對大咖們超干貨建議,我們將從6個(gè)關(guān)鍵維度拆分為服務(wù)定位、搭建團(tuán)隊(duì)、制度規(guī)范、技術(shù)系統(tǒng)、關(guān)鍵技能、場地環(huán)境,詳細(xì)為大家闡述,給困惑中的管理者們提供一些參考與幫助。

 



一、服務(wù)定位


建設(shè)客服中心,一般先要回答以下的幾個(gè)問題(6W1H)?

 

Why,客服中心建立的目的是什么?其中包括了戰(zhàn)略定位、長期目標(biāo)、中期目標(biāo)和短期目標(biāo)。有的企業(yè)將客服中心的建立視為客戶滿意工程的重要環(huán)節(jié),而也有部分企業(yè)一開始就認(rèn)識到客服中心是一個(gè)新的渠道,在做好客戶服務(wù)的同時(shí),能通過呼入呼出服務(wù)對客戶挖掘、客戶增值、客戶保留和客戶篩選做出重要貢獻(xiàn)。

 

 

 

Who客服中心要為誰提供服務(wù)?對外而言,是個(gè)人客戶還是企業(yè)客戶?是普通用戶還是VIP客戶?對內(nèi)而言,有哪些部門是支持客戶呢?比如成為市場部的銷售渠道之一;為產(chǎn)品部提供咨詢和服務(wù);為維修部提供故障申告和維修預(yù)約登記;為研發(fā)部提供市場調(diào)查,收集客戶信息和行為偏好;為分公司、經(jīng)銷商或者營業(yè)網(wǎng)點(diǎn)提供服務(wù)品質(zhì)的管理、業(yè)務(wù)知識的更新或者投訴的監(jiān)控調(diào)查。

 

 

Where,客服中心是提供一個(gè)地區(qū)的服務(wù),還是全國范圍的服務(wù)呢?如果是全國范圍,是根據(jù)客戶群的比例實(shí)行各地市分布坐席,還是全國集中、全省集中呢?

 

 

What,提供何種服務(wù)?是以咨詢?yōu)橹,還是包含了業(yè)務(wù)處理、故障申告、投訴受理、技術(shù)支持、預(yù)約登記、客戶回訪、主動關(guān)懷、客戶資料更新、市場調(diào)查、電話營銷?

 

 

Which,服務(wù)手段如何? 除了固定電話以外,是否需要支持移動電話、電子郵件、傳真、手機(jī)短信、網(wǎng)頁聊天呢?

 

 

 

When服務(wù)時(shí)間如何?是工作日的工作時(shí)間,還是一年365天,每天24小時(shí)呢?

 

 

How,服務(wù)水平目標(biāo)是多少?比如10秒內(nèi)人工接通90%的話務(wù),投訴在48小時(shí)之內(nèi)處理完成,所有電子郵件在24小時(shí)內(nèi)回復(fù),等等。預(yù)計(jì)每日有多少話務(wù)量?預(yù)期的成本與收益如何?具體的服務(wù)流程是怎樣的?

 

上述每個(gè)問題的答案都將對其它關(guān)節(jié)環(huán)節(jié)產(chǎn)生重要影響。比如提供全國范圍的服務(wù),需要考慮到線路成本、人員在方言和地區(qū)地理上的技能。如果為VIP客戶提供服務(wù),則需考慮服務(wù)差異化策略,比如優(yōu)先接入、專家服務(wù)等。再比如需要提供24小時(shí)服務(wù),就要考慮到人員數(shù)量的變化以及夜間安全、空調(diào)、系統(tǒng)維護(hù)等方面的條件。因此企業(yè)以及客服部門的決策層一定要先明確這些問題的答案,才能更有利于客戶服務(wù)中心的建設(shè)規(guī)劃。

 



二、搭建團(tuán)隊(duì)


一般來講,客服中心的建設(shè)都有一個(gè)籌備小組,因?yàn)槊總(gè)部分的工作都很繁雜,需要籌備成員明確分工,充分合作才能獲得預(yù)期的成功。

 

 

1.組織架構(gòu)的設(shè)立

 

從運(yùn)營角度講,設(shè)置客服中心經(jīng)理、運(yùn)營主管、班組長、客服代表都是必須的。當(dāng)然根據(jù)不同的規(guī)模,也可以增加或者減少層級。具體建議請見圖2所示。除了運(yùn)營之外,對于大型客服中心(50座席以上,或者業(yè)務(wù)較為復(fù)雜的),也應(yīng)考慮相關(guān)部門的設(shè)立。比如客戶關(guān)注組,可以負(fù)責(zé)疑難問題解決、工單流轉(zhuǎn)、投訴處理、建議處理、知識庫建設(shè)采編等等;培訓(xùn)組可以負(fù)責(zé)管理、組織、實(shí)施員工培訓(xùn);技術(shù)維護(hù)組可以負(fù)責(zé)系統(tǒng)維護(hù)、網(wǎng)絡(luò)維護(hù)、新項(xiàng)目應(yīng)用界面開發(fā)、部分系統(tǒng)優(yōu)化;綜合行政可以負(fù)責(zé)人事、行政等事務(wù)。

 

 

 

 

2.招聘篩選

 

招聘CSR的時(shí)候,應(yīng)先厘定職務(wù)說明書,并注明要求,然后依此做為選擇條件,比如學(xué)歷、專業(yè)技能、方言、地理知識等等。在招聘CSR過程中,富有特點(diǎn)的是在面試之前先進(jìn)行電話測試,目的是使得招聘者在無其它干擾因素的前提下,對應(yīng)聘者的聲音、語言能力、反應(yīng)速度、方言技能等做一個(gè)初步考察。未通過者不能進(jìn)入面試。最后的篩選建議在上崗培訓(xùn)考核之后再進(jìn)行。

 

 

 

 

3.上崗培訓(xùn)

這通常包括公司文化及制度培訓(xùn)、業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)、話務(wù)技能培訓(xùn)、模擬演練。部分有營業(yè)網(wǎng)點(diǎn)的公司還需要安排去網(wǎng)點(diǎn)實(shí)習(xí)。上崗培訓(xùn)期大約在4-12周。培訓(xùn)之后的上崗考核應(yīng)包括筆試、口試、系統(tǒng)操作、培訓(xùn)期表現(xiàn)四個(gè)部分。其中特別需要強(qiáng)調(diào)的是筆試內(nèi)容,應(yīng)以覆蓋各個(gè)業(yè)務(wù)常見問題的80%以上為好,可以分?jǐn)?shù)次進(jìn)行。而口試需要包括的內(nèi)容應(yīng)該是事先計(jì)劃好的,比如一般咨詢、業(yè)務(wù)處理、故障申告、投訴、交叉銷售、回訪等等,總之,在工作中會遇到的主要話務(wù)類型都應(yīng)該包含在口試中,這樣才能知道CSR掌握的如何。系統(tǒng)操作考核除了打字、系統(tǒng)界面使用外,也應(yīng)該包括對知識庫(資料庫)的熟練使用。培訓(xùn)期表現(xiàn)包括了出勤情況、態(tài)度和其它素質(zhì)。每一項(xiàng)的考核都應(yīng)以80分為合格。根據(jù)綜合的成績,客服中心經(jīng)理可以最后決定員工人選。

 

 

 

4.預(yù)期考核

新員工通常也只達(dá)到老員工50%-70%左右的表現(xiàn)。因此制定明確的實(shí)習(xí)期,在實(shí)習(xí)期間加強(qiáng)指導(dǎo)和培養(yǎng)是非常重要的。通常經(jīng)過3個(gè)月的實(shí)習(xí),新員工已經(jīng)可以達(dá)到一個(gè)標(biāo)準(zhǔn),這時(shí)便可以轉(zhuǎn)正了。圖3和圖4表現(xiàn)了不同階段對CSR的不同預(yù)期,以及不同階段的主要工作。

 

 

 

5.溝通與激勵

常常看到的一個(gè)現(xiàn)象是客服管理者和老員工因?yàn)橄嗵庉^長時(shí)間,喜歡一起吃飯、一起上下班、一起開會,這會給新員工一種等級感,似乎他們是另外的階層,甚至悲觀的認(rèn)為是最底層,因此“被孤立”。另外,由于管理者和員工都不具備豐富經(jīng)驗(yàn),各方面的工作和表現(xiàn)可能不盡如人意。這個(gè)時(shí)候作為管理者應(yīng)該認(rèn)真分析原因,不斷檢討水平,并且把客服中心的目標(biāo)和遇到的困難與員工(CSR)分享。決策信息的分享是一種非常重要的激勵方式,是“以人為本”的重要體現(xiàn)。

 

 



三、制度規(guī)范


在客服中心的建設(shè)期,籌備組要應(yīng)對各種各樣的事情,相對而言,制度規(guī)范這部分是較為彈性的工作。但是不能因?yàn)橛袕椥远粔蛑匾。因(yàn)榭头行牡墓芾硎菫榱颂峁└行б娓鼉?yōu)質(zhì)的服務(wù),缺了規(guī)范性是不行的。

 

 

 

制度規(guī)范都包括哪些內(nèi)容?其具體的規(guī)定又是從哪里來呢?

 

 

 

首先,建設(shè)期需要的制度規(guī)范需要簡潔適用,以能滿足建設(shè)期的需要為最佳。過多或者太復(fù)雜的制度需要更多的管理資源,在建設(shè)期是比較難實(shí)現(xiàn)的。具體說來,建設(shè)期制度規(guī)范主要包含以下內(nèi)容:崗位管理,績效管理,行為規(guī)范,薪酬激勵,工作流程,質(zhì)量管理,培訓(xùn)管理等。

其次,了解到制度規(guī)范的范圍,客服管理者有可能還是感覺到迷茫,這些規(guī)定要怎么制定呢?可以修改公司原來的資料,也可能是想到哪里寫到哪里。在這里,小編的建議是從兩個(gè)方面去思考。第一是客戶方面,先要了解到客戶的需要和感知。下圖可以說明客戶是如何感受到優(yōu)質(zhì)服務(wù)的。

 

 

 

滿足客戶的服務(wù)要求,是行為規(guī)范、質(zhì)量管理和工作流程等相關(guān)規(guī)定的目標(biāo),明確好話務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)定客服代表的行為,確保每類話務(wù)處理的流暢和控制時(shí)限,不斷進(jìn)行監(jiān)察和糾正預(yù)防是這三部分的核心內(nèi)容。再結(jié)合上另外一個(gè)角度-企業(yè)對客服中心的服務(wù)定位,就可以厘定出對人員的管理要求,也就是崗位管理、績效管理和薪酬激勵。那么需要什么樣的人才,如何培養(yǎng)人才就是培訓(xùn)管理了。

 



四、技術(shù)系統(tǒng)


大家可能都有體會,很少的客服中心經(jīng)理會對現(xiàn)有的技術(shù)系統(tǒng)感到滿意。這是為什么呢?個(gè)中原因其實(shí)是兩個(gè)悖論。

 

 

A:需求與經(jīng)驗(yàn)。通常,籌備組人員在建設(shè)客服中心的時(shí)候沒有足夠經(jīng)驗(yàn),很多需求是在以往的業(yè)務(wù)知識與“想象”中誕生的。而開發(fā)技術(shù)系統(tǒng)的人員把自己定位為“執(zhí)行者”,“實(shí)現(xiàn)者”。客戶怎么提,他們就怎么記,然后根據(jù)書面標(biāo)準(zhǔn)去開發(fā)系統(tǒng)。這造成了雙方都痛苦的局面:需求方痛苦的是開發(fā)出來的東西不是想要的東西;開發(fā)方痛苦的是客戶的需求總在變化,花了很多時(shí)間開發(fā)的功能沒有用處,而另外新增了很多內(nèi)容。

B:技術(shù)與運(yùn)營。技術(shù)人員往往不了解運(yùn)營,從而經(jīng)常質(zhì)疑一個(gè)功能是否需要,常常猜測運(yùn)營的流程和可能出現(xiàn)的情況。同樣,也很少有運(yùn)營管理人員懂得技術(shù),因此聽到技術(shù)名詞甚至購買了某些技術(shù)模塊卻不知道有什么用、怎么用,而另外一方面,在運(yùn)營上的需求不能細(xì)化到指導(dǎo)開發(fā)的程度,也經(jīng)常會誤解開發(fā)的難易程度。

(1)無論在技術(shù)系統(tǒng)建設(shè)哪個(gè)進(jìn)程中,都要保持緊密有成效的溝通。所謂溝通,不僅僅是雙方坐在一起開會提出和記錄需求的過程,而是信息發(fā)出、接收、確認(rèn)、調(diào)整的過程。比如,技術(shù)開發(fā)方可以根據(jù)需求方的描述先設(shè)計(jì)應(yīng)用界面的演示版,這能給需求方以感性的認(rèn)識,從而理清思路并更加明確自己的要求。待應(yīng)用界面已經(jīng)通過后,再進(jìn)行開發(fā)就會更貼近客戶的實(shí)際需求。

(2)成立共同的項(xiàng)目小組,盡可能分模塊負(fù)責(zé)。需求方一個(gè)項(xiàng)目小組,開發(fā)方一個(gè)項(xiàng)目小組,雙方派出項(xiàng)目經(jīng)理的方式往往不能滿足客服中心這樣復(fù)雜的系統(tǒng)需要。建議雙方建立共同的項(xiàng)目小組,充分溝通與合作,控制項(xiàng)目的范圍和質(zhì)量。

(3)尋找對運(yùn)營、技術(shù)都了解的專家。一般來說,開發(fā)方都需要指定專人了解需求方的業(yè)務(wù)或運(yùn)營需要,但是這需要很強(qiáng)的綜合素質(zhì)。如果不具備這樣的人員,在條件允許時(shí)借助外腦-請咨詢顧問是一條捷徑。

(4)明確項(xiàng)目目標(biāo)和里程碑。定義好項(xiàng)目的最終目標(biāo),安排工作的優(yōu)先次序,設(shè)定里程碑使得計(jì)劃可以分階段進(jìn)行,并且控制每個(gè)階段的完成時(shí)間,將使項(xiàng)目更加有序。需求方中往往有部分人員屬于“完美型”,對每個(gè)功能、每個(gè)界面都力求完美。這是沒有錯的,但是當(dāng)項(xiàng)目的進(jìn)程遇到困難的時(shí)候,有勇氣判斷優(yōu)先次序,決定哪些是必備功能,哪些是可以后續(xù)開發(fā)的功能,從而確保項(xiàng)目按時(shí)“階段性完成”,確保系統(tǒng)啟用的時(shí)間,往往是更需要且更具挑戰(zhàn)性的。

 

 

 



五、關(guān)鍵技能


一提到招聘選拔,提到上崗培訓(xùn),很多呼叫中心管理者想到的都是客戶服務(wù)代表。其實(shí)筆者認(rèn)為,更加重要的是管理人員的關(guān)鍵技能培養(yǎng)。比如對呼叫中心系統(tǒng)的基本了解,話務(wù)量預(yù)測與排班,報(bào)表制定與分析,質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的制定和監(jiān)聽,現(xiàn)場管理,輔導(dǎo)技巧,招聘技巧,管理評審會議等等,這每一項(xiàng)都是運(yùn)營中的關(guān)鍵點(diǎn)。

 

 

如何才能獲得這些關(guān)鍵技能呢?這可能要分為兩種情況考慮

 

一是已經(jīng)有了具備這些關(guān)鍵技能的人員,那么最好的辦法是注重內(nèi)部的傳承,可以通過定期小范圍內(nèi)部培訓(xùn)的7方式,使得大家有開放的心態(tài)分享和學(xué)習(xí),培養(yǎng)每個(gè)運(yùn)營管理人員的綜合技能,營造學(xué)習(xí)型組織的氛圍。

二是不具備掌握這些關(guān)鍵技能人員,那么參加相關(guān)的專業(yè)培訓(xùn)或者請專業(yè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行顧問咨詢是很好的選擇。這樣可以幫助客服中心盡快培養(yǎng)核心能力,并且從更專業(yè)的角度將這些技能的培養(yǎng)和傳承系統(tǒng)化,科學(xué)化。

 

 



六、場地環(huán)境


 

通常,客服管理者都參觀過別人家的客服中心,大家可能都有感受,如果看到的是窗明幾凈的現(xiàn)場,點(diǎn)綴著綠色的植物,配之以服務(wù)的口號和代表團(tuán)隊(duì)精神的圖片或者龍虎榜,便感覺到賞心悅目,贊不絕口。其實(shí)場地環(huán)境的布置還有更豐富的內(nèi)容。

 

 

首先是選址。選址應(yīng)該考慮到滿足未來2-5年的話務(wù)需要、注重成本控制、溝通方便、安全性和交通便利性。

其次是場地布局。布局時(shí)應(yīng)該考慮以下空間:呼叫中心現(xiàn)場(呼入呼出分區(qū),管理人員分區(qū))、管理人員辦公室、帶有終端環(huán)境的培訓(xùn)兼會議室、員工休息室(滿足小休和用餐需要,適合情緒的放松)、面談室(適合一對一的輔導(dǎo))、機(jī)房(不間斷電源)等。除了空間外,還要考慮24小時(shí)空調(diào)、吸音、安全、保密等方面的因素。

最后是環(huán)境布置。布置的原則是整潔有序并且能激發(fā)員工的工作熱情。比如要專門設(shè)置水杯架,座位牌,簽退牌,實(shí)物柜,資料柜,還要布置宣傳欄、龍虎榜、標(biāo)語等。

 

 

  關(guān)閉窗口
上一條: “新常態(tài)”:聯(lián)絡(luò)中心和遠(yuǎn)程工作
下一條: 搭建呼叫中心的誤區(qū),呼叫中心你選對了嗎?
關(guān)于我們 :  中信國安簡介   鴻聯(lián)九五簡介  
主營業(yè)務(wù) :  客戶聯(lián)絡(luò)中心   移動互聯(lián)服務(wù)   人力資源外包服務(wù)   智慧空間制定服務(wù)   技術(shù)研發(fā)服務(wù)  
新聞動態(tài) :  公司新聞   行業(yè)動態(tài)   媒體報(bào)道  
關(guān)注我們 :  官方微信   新浪微博   騰訊微博   
廣東鴻聯(lián)九五信息產(chǎn)業(yè)有限公司
官方微信二維碼
客戶熱線: 086-0755-82972888
服務(wù)傳真: 086-0755-82972999
鴻聯(lián)審計(jì)部: hlsjb@9500.cn
版權(quán)所有 (c) 2000-2016 廣東鴻聯(lián)九五信息產(chǎn)業(yè)有限公司 備案/許可證號: 粵ICP備13051347號-2
主站蜘蛛池模板: 欧美精品久久久亚洲 | 天天躁夜夜躁狠狠躁躁88 | 免费看日韩欧美一级毛片 | jizz中国女人 | 日韩欧美激情视频 | 亚洲国内自拍愉拍20页 | 性欧美长视频免费观看不卡 | 狠狠做狠狠做综合日日 | 久久高清免费视频 | 黄色青青草| 国内精品欧美久久精品 | 亚洲成a人片在线观看中文!!! | 国产精品青草久久 | 人人看人人 | 成人免费国产欧美日韩你懂的 | 国产高清视频在线播放www色 | 日韩欧美一区二区在线观看 | 欧美在线一二三区 | 亚洲欧美国产日韩天堂在线视 | 欧美精品手机在线 | 国产精品久久久久尤物 | 欧美乱操 | 日韩综合第一页 | 福利盒子在线视频免费 | 天天摸天天做天天爽水多 | 成人精品网 | 中文精品爱久久久国产 | 97国产影院 | 亚洲韩国在线 | 国产一区日韩二区欧美三区 | 欧美性猛交xxxx乱大交极品 | 国产伊人久久 | 成人免费观看www在线 | 国产99热久久这里有精品97 | 欧美成人看片黄a免费 | 男人夜日日日日日日日日 | 国产91香蕉在线精品 | 久久中文网 | 国产一二三四区在线观看 | 中文天堂网在线www 中文偷拍视频在线观看 | 国产福利网站 |